Украинцам разъяснили, что произойдет с неиспользованным отпуском в 2025 году

Главный редактор 'kadroland' и консультант по кадровому учету и трудовому праву, Людмила Смердова, рассказала о том, что произойдет с неиспользованными днями ежегодного отпуска в 2025 году для украинских работников.

Основная информация: неиспользованные дни отпуска не будут аннулированы с наступлением нового года.

Смердова акцентировала внимание, что если работник не воспользовался ежегодным отпуском в 2025 году, то их предоставление должно быть учтено в графике отпусков на следующий год.

Работники могут получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если не берут отпуск, но лишь при условии, что его продолжительность превышает 24 календарных дня в год.

Эксперт пояснила: 'Важно, чтобы работник пользовался 24 днями отпуска для отдыха. Деньги могут быть компенсированы только за дни, которые превышают это количество, при условии письменного заявления от работника.'

Для госслужащих в 2025 году будут действовать специальные правила - им нужно использовать все дни ежегодных отпусков до конца года, которые накопились за предыдущий рабочий период.

Для всех государственных служащих существует специальное правило относительно отпусков и их компенсации в 2025 году.

В случае неиспользования отпусков, работникам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни, но сначала необходимо воспользоваться 24 днями отпуска. Это правило распространяется на всех работников государственных органов, за исключением сотрудников органов местного самоуправления.

Помните, планируйте свой отдых заранее и консультируйтесь с кадровой службой относительно использования накопленных дней отпуска. Государственным служащим рекомендуется соблюдать новые требования законодательства.

В 2025 году неиспользованные дни ежегодного отпуска украинских работников не будут аннулированы с началом нового года. Работники, которые не воспользовались отпуском в текущем году, смогут использовать его в дальнейшем или получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Подробные условия и правила регулируются законом, которые рекомендуется заранее уточнять в кадровой службе.