Куда исчезают чиновники? Глава Нацагентства по госслужбе бьет тревогу: в системе тотальная нехватка кадров

На госслужбе наблюдается долгосрочный тренд по увольнению сотрудников, но это связано в первую очередь с сокращением количества ненужных должностей. Об этом сообщила глава Нацагентства по госслужбе Наталья Алюшина в интервью «Главкому».

«Полученные нами во время исследования данные свидетельствуют о заметном сокращении количества должностей государственной службы. Подчеркиваю – именно должностей. В настоящее время по штатному расписанию их 198 638. Это на 8 222 меньше, чем в первом квартале. Количество вакантных должностей в настоящее время составляет 34 865, что почти на 6 тыс. меньше, чем было в первом квартале», – отметила Алюшина.

Глава Нацагентства подчеркнула, что сокращение происходит за счет сокращения «мертвых» должностей, а не оттока людей.

«В процессе внутренних изменений в госорганах людей увольняют, чтобы далее назначить на другую должность. Поэтому время от времени мы фиксируем рост количества увольнений и назначений, что может происходить в рамках одного органа через согласование новой штатной структуры. Конечно, это не имеет отношения к массовым сокращениям», – добавила Алюшина.

При этом глава Нацагентства по госслужбе признала, что на государственной службе действительно существуют проблемы с кадрами. «Наличие на протяжении длительного времени большого количества вакантных должностей свидетельствует о заметной проблеме с кадрами на государственной службе. Вакансии сокращаем, но нехватка подготовленных людей становится все острее. Так происходит, поскольку публичный сектор в некоторых направлениях проигрывает конкуренцию частному. Ведь государственная служба по своей природе менее гибкая и более регламентированная.

Но в настоящее время я бы не говорила о тотальном вымывании профессиональных кадров. Скажем, если наше Агентство объявляет вакансию государственного эксперта по профразвитию, то получает более 100 резюме. Это явно свидетельствует о том, что публичный сектор имеет определенные преимущества. Зарплата в нем выплачивается регулярно и вовремя, сохранены определенные социальные гарантии. Схема должностных окладов уже прозрачна, учитывая новую систему оплаты труда. Поэтому люди ищут в гос. секторе стабильности, которой им не хватает в жизни. Я уверена, что ценностное предложение государственной службы может быть релевантным рыночным требованиям», – подчеркнула она.

Ранее сообщалось, что Министерство по делам ветеранов Украины запускает проект по трудоустройству ветеранов и ветеранок на госслужбе – е-Карту вакансий.