Польше нужны украинцы: количество работы для иностранцев будет расти

В будущем потребность иностранных работников в Польше будет расти из-за сокращения числа трудоспособных граждан. Поэтому компании подчеркивают важность упрощения процедур найма сотрудников из третьих стран и сокращения времени оформления документов. Об  этом пишет портал etransport.pl.

Количество иностранных работников, зарегистрированных в Системе социального страхования (ZUS), за последние десять лет значительно выросло. Особенно быстро увеличивается количество граждан из стран, которые не входят в Евросоюз. В этой группе не только украинцы, белорусы и представители Кавказа, но также выходцы из Юго-Восточной Азии, Африки и Южной Америки.

«Иностранные работники играют важную роль на польских предприятиях. За последние 10 лет количество иностранцев, зарегистрированных в польском ZUS, выросло в десять раз. Это свидетельствует о том, насколько велик масштаб иностранных работников на польских предприятиях. Аналогично мы видим значительный рост числа иностранцев среди трудящихся, так как за 10 лет этот процент увеличился с менее чем 1% до 6,5% в этом году», -  считает вице-президент правления Gremi Personal Каролина Шлешинская.

Согласно данным Центрального регистра застрахованных лиц, количество физлиц, которые подлежат пенсионному и инвалидному страхованию и имеют иностранное гражданство, увеличилось со 184,2 тыс. в декабре 2015 года до почти 1,13 млн в декабре 2023 года. Это более чем шестикратное увеличение числа иностранцев. По сравнению с декабрем 2022 года количество застрахованных иностранцев выросло почти на 64,5 тыс. человек (рост на 6,1%). Почти 7% застрахованных работников в прошлом году были иностранцами.

По состоянию на 31 декабря 2023 года количество иностранцев из стран Евросоюза составило 39,6 тыс. человек (без учета граждан Великобритании), а количество иностранцев из стран, не входящих в ЕС – более 1,088 млн. При этом численность первой группы увеличилась с декабря 2015 года на 35%, а второй – в семь раз. Наибольшее количество иностранцев из-за пределов ЕС составляли украинцы (759,4 тыс.). Другими крупными группами являются белорусы (129,4 тыс.), грузины (26,2 тыс.), индийцы (20,5 тыс.) и молдаване (14,8 тыс.). За восемь лет больше всего увеличилось число сотрудников из Туркменистана – в 62 раза, а также из Грузии (52 раза), Индонезии (50 раз) и Колумбии (48 раз). Далее идут филиппинцы и зимбабвийцы.

Согласно отчету Польского экономического института «Поляки об иностранцах на рынке труда – факты, мифы, мнения», немного более четверти опрошенных польских компаний нанимают или нанимали иностранцев, чаще всего граждан Украины. 70% этих предприятий заявили, что это связано с нехваткой польских работников на рынке труда, особенно с необходимой квалификацией. Для двух третей опрошенных компаний не имеет значения, из какой страны родом сотрудник, главное, чтобы у него была соответствующая квалификация. Однако предприниматели жалуются на сложные процедуры приема на работу иностранцев – 52% из них указали, что это большая или очень большая проблема. Почти половина компаний жаловались на длительную процедуру признания квалификации, а 39% отметили чрезмерно длительное время набора.

«К сожалению, трудоустройство иностранцев сегодня непростое и связано с множеством проблем. Речь идет о формальностях, то есть необходимости получения различных разрешений на работу, а эти разрешения долгосрочны по времени их оформления. Это также связано с процессом набора персонала, временем ожидания на прибытие и, в некоторых ситуациях, получением необходимых виз. Для эффективного удержания иностранных сотрудников нам нужны простые, предсказуемые и понятные декларации по юридическим вопросам, так как мы видим, что отдельные ведомства трактуют эти правила по-разному», комментирует Каролина Шлешинская.

Процедура трудоустройства для иностранца

Работодатель, который намерен принять на работу иностранца из страны, которая не входит в Европейский Союз, Европейскую экономическую зону или Швейцарию, должен получить для него разрешение на работу или сезонную работу. Другой вариант – иностранец может получить разрешение на временное проживание и работу, так называемое единое разрешение. Если иностранец планирует работать в Польше более трех месяцев, он может подать заявление на это разрешение, что освобождает его от необходимости отдельного оформления визы.

В противном случае он должен иметь соответствующие документы на проживание (например, визу или разрешение на проживание), которые позволяют ему работать. Иностранец может выполнять работу только на той должности и на тех условиях, которые указаны в его разрешении на работу. В исключительных случаях ему может быть поручена работа другого характера или на другой должности на срок не более чем 30 дней в календарном году, при условии уведомления воеводы, который выдал разрешение на работу, в течение семи дней в письменной форме.

Процедура трудоустройства иностранца зависит от страны происхождения. Для граждан Украины, Молдовы, Грузии и Армении существует упрощенная процедура, при которой работодатель подает в службу труда заявление о приеме иностранца на работу. В некоторых случаях необходимо провести тест рынка труда, чтобы проверить, нет ли на местном рынке безработных или претендентов, которых можно было бы трудоустроить.

«Существует большая проблема с получением виз, где процесс должен быть четким и прозрачным. Если мы нашли специалиста с необходимыми квалификациями, не должно быть никаких формальных или технических препятствий для получения визы. Мы видим значительные проблемы с длительным ожиданием различных документов, что негативно сказывается на нашем бизнесе. Необходимо установить и строго соблюдать сроки оформления всех документов», убеждена глава Gremi Personal.

К слову, Польша является одной из самых популярных стран для украинских трудовых мигрантов. Для того, чтобы работать в Польше легально и с соблюдением всех правил, важно знать основные положения польского трудового законодательства и права, которые имеет работник. Для украинцев, которые планируют работать в Польше, необходимо получить разрешение на работу (zezwolenie na pracę). Исключение составляют владельцы Карты поляка, студенты польских высших учебных заведений, а также те, кто имеет разрешение на постоянное проживание или находится в Польше на основании гуманитарных причин.