В Польше начались проверки работников, работающих на основании гражданско-правовых договоров или по модели B2B

В Польше Государственная инспекция труда получила новые полномочия для проверки гражданско-правовых договоров. Теперь инспекторы смогут более тщательно контролировать случаи, когда работников оформляют по гражданско-правовому договору или модели B2B, хотя фактически они работают как штатные сотрудники. Об этом сообщает InPoland.

Проверки договоров B2B и гражданско-правовых договоров в Польше стартовали с 8 июля

С 8 июля 2026 года Государственная инспекция труда (PIP) начала проверки, направленные на выявление случаев подмены трудовых договоров гражданско-правовыми.

Под особое внимание попадут работники, которые официально сотрудничают с работодателем по модели B2B или на основании гражданско-правового договора, но фактически выполняют работу в условиях, характерных для классических трудовых отношений.

Главный инспектор труда Януш Красонь подчеркнул, что каждый работник, который считает, что его без собственного согласия оформили по гражданско-правовому договору вместо трудового, может обратиться в Инспекцию труда. По его словам, каждое такое обращение будет тщательно проверяться.

Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.

Трудоустройство в Польше: как подавать жалобы в Инспекцию труда

В PIP объяснили, что расширение полномочий должно помочь выявлять работодателей, которые обходят нормы трудового законодательства, используя гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

В то же время инспекция сообщила, что анонимные обращения будут анализироваться только в отдельных случаях. Такой подход должен уменьшить количество беспочвенных жалоб и сделать проверки более эффективными.

При этом лицам, которые сообщают о возможных нарушениях, гарантируют конфиденциальность. Данные заявителя не могут быть разглашены работодателю без его письменного согласия.

Новые правила прежде всего касаются случаев, когда работник выполняет обязанности по четкому графику, подчиняется руководителю и работает на условиях, присущих полной занятости, хотя формально оформлен по гражданско-правовому договору.

Напомним, польские работники входят в число наиболее загруженных в Европейском Союзе. В 2025 году средняя продолжительность рабочего недели в стране составила 38 часов, что значительно превышает средний показатель по ЕС.