У Польщі розпочали перевірки працівників, які працюють на підставі умови злеценя або B2B

У Польщі Державна інспекція праці отримала нові повноваження для перевірки цивільно-правових договорів. Відтепер інспектори зможуть ретельніше контролювати випадки, коли працівників оформлюють за умовою злеценя або моделлю B2B, хоча фактично вони працюють як штатні співробітники. Про це повідомляє InPoland.

Перевірки договорів B2B та умови злеценя у Польщі стартували з 8 липня

Із 8 липня 2026 року Державна інспекція праці (PIP) розпочала перевірки, спрямовані на виявлення випадків підміни трудових договорів цивільно-правовими.

Під особливу увагу потраплять працівники, які офіційно співпрацюють із роботодавцем за моделлю B2B або на підставі умови злеценя, але фактично виконують роботу в умовах, характерних для класичних трудових відносин.

Головний інспектор праці Януш Красонь наголосив, що кожен працівник, який вважає, що його без власної згоди оформили за цивільно-правовим договором замість трудового, може звернутися до Інспекції праці. За його словами, кожне таке звернення ретельно перевірятимуть.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Працевлаштування у Польщі: як подавати скарги до Інспекції праці

У PIP пояснили, що розширення повноважень має допомогти виявляти роботодавців, які обходять норми трудового законодавства, використовуючи цивільно-правові договори замість трудових.

Водночас інспекція повідомила, що анонімні звернення аналізуватимуть лише в окремих випадках. Такий підхід має зменшити кількість безпідставних скарг і зробити перевірки ефективнішими.

При цьому особам, які повідомлятимуть про можливі порушення, гарантують конфіденційність. Дані заявника не можуть бути розголошені роботодавцю без його письмової згоди.

Нові правила насамперед стосуються випадків, коли працівник виконує обов'язки за чітким графіком, підпорядковується керівнику та працює на умовах, притаманних повній зайнятості, хоча формально оформлений за цивільно-правовим договором.

Нагадаємо, польські працівники входять до числа найбільш завантажених у Європейському Союзі. У 2025 році середня тривалість робочого тижня в країні становила 38 годин, що значно перевищує середній показник по ЄС.