Украина испытывает серьезный кадровый голод из-за мобилизации и переселения: кого ищут и что предлагают работодатели

На украинском рынке труда сложилась чрезвычайно сложная ситуация. По исследованию OLX и ЕБА, более двух третей работодателей сталкиваются с недостатком персонала, и главной причиной этого являются мобилизационные меры. Пессимистичные прогнозы также не добавляют оптимизма: лишь 29% компаний смотрят в будущее с горизонтом надежд. В этой ситуации работодатели ищут различные стратегии выживания, в том числе привлекают внимание к молодежи, сотрудничают с учебными заведениями и даже привлекают пенсионеров.

Наибольший дефицит кадров ощущается именно в рабочих специальностях, который составляет 63%, по сравнению с 35% среди персонала среднего уровня. И хотя большинство трудоустроенных не планируют менять место работы, их впервые может убедить лучшее финансовое предложение. Другие ключевые факторы при удержании персонала - стабильный рабочий график, дружный коллектив и заработная плата.

Несмотря на это, лишь 13% компаний рассматривают найм иностранцев как выход из кадрового кризиса. Наибольшие преграды - отсутствие необходимости и языковые барьеры. Тем не менее, некоторые работодатели строят себе новые стратегии, рассматривая возможность иностранного персонала, особенно в строительной отрасли, но нуждаются в стимулах в виде налоговых льгот.