Україна відчуває серйозний кадровий голод через мобілізацію та переселення: кого шукають і що пропонують роботодавці

На українському ринку праці склалася надзвичайно складна ситуація. За дослідженням OLX та ЄБА, понад дві третини роботодавців стикаються з недостатньою кількістю персоналу, і заголовний причиною цього є мобілізаційні заходи. Песимістичні прогнози також не додають оптимізму: лише 29% компаній дивляться на майбутнє з горизонтом надій. У цій ситуації роботодавці шукають різні стратегії виживання, зокрема привертають увагу до молоді, співпрацюють з навчальними закладами та навіть залучають пенсіонерів.

Найбільший дефіцит кадрів відчувається саме в робітничих спеціальностях, що становить 63%, порівняно з 35% серед персоналу середнього рівня. І хоча більшість працівлаштованих не планують змінювати місце роботи, їх вперше може переконати краща фінансова пропозиція. Інші ключові фактори при утриманні персоналу - стабільний робочий графік, дружній колектив та заробітна плата.

Незважаючи на це, лише 13% компаній розглядають найм іноземців як вихід із кадрової кризи. Найбільші перешкоди - відсутність необхідності та мовні бар'єри. Проте, деякі роботодавці будують собі нові стратегії, розглядаючи можливість іноземного персоналу, особливо у будівельній галузі, але потребують стимулів у вигляді податкових пільг.