Украинцы в Польше часто работают на двух работах: когда это запрещено

В Польше все больше работников сочетают основную работу с подработкой, фрилансом или собственным бизнесом. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право запретить дополнительную занятость. Об этом сообщает InPoland.

Когда в Польше могут запретить вторую работу

Польское законодательство в целом позволяет работать на двух работах или вести предпринимательскую деятельность. Это касается как трудовых договоров, так и гражданско-правовых соглашений или фриланса.

Тем не менее, существуют исключения, когда работодатель может ограничить дополнительную занятость работника.

Речь идет о:

1. нарушении условий неконкуренции;

2. риске разглашения коммерческой тайны;

3. конфликте интересов;

4. ухудшении выполнения основной работы.

Чаще всего ограничения касаются работников, имеющих доступ к важной информации компании, работающих с клиентами работодателя или занятых схожим бизнесом.

Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.

Что грозит работникам за нарушение правил

В Польше работодатель может официально ввести запрет на конкурентную деятельность через отдельный письменный договор.

В таком документе должны быть четко прописаны:

• сфера запрещенной деятельности;

• срок действия ограничений;

• последствия нарушения условий.

Кроме того, проблемы могут возникнуть, если вторая работа влияет на качество основной работы. Например, из-за усталости, регулярных опозданий или невыполнения обязанностей.

В таких случаях работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Ранее мы сообщали, какие категории работников чаще всего теряли работу в Польше в 2026.