Українці у Польщі часто працюють на двох роботах: коли це заборонено

У Польщі дедалі більше працівників поєднують основну роботу з підробітком, фрілансом або власним бізнесом. Однак у деяких випадках роботодавець має право заборонити додаткову зайнятість. Про це повідомляє InPoland.

Коли у Польщі можуть заборонити другу роботу

Польське законодавство загалом дозволяє працювати на двох роботах або вести підприємницьку діяльність. Це стосується як трудових договорів, так і цивільно-правових угод чи фрілансу.

Втім, існують винятки, коли роботодавець може обмежити додаткову зайнятість працівника.

Йдеться про:

1. порушення умов неконкуренції;

2. ризик розголошення комерційної таємниці;

3. конфлікт інтересів;

4. погіршення виконання основної роботи.

Найчастіше обмеження стосуються працівників, які мають доступ до важливої інформації компанії, працюють із клієнтами роботодавця або займаються схожим бізнесом.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Що загрожує працівникам за порушення правил

У Польщі роботодавець може офіційно запровадити заборону на конкурентну діяльність через окремий письмовий договір.

У такому документі мають бути чітко прописані:

• сфера забороненої діяльності;

• термін дії обмежень;

• наслідки порушення умов.

Крім того, проблеми можуть виникнути, якщо друга робота впливає на якість основної праці. Наприклад, через втому, регулярні запізнення або невиконання обов’язків.

У таких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення.

Раніше ми повідомляли, які категорії робітників найчастіше втрачали роботу у Польщі у 2026.