Все через искусственный интеллект: технологические компании США сократили почти 100 тыс. работников

Как сообщает glavcom.ua: Некоторые должности исчезают, потому что эту работу теперь выполняет искусственный интеллект (ИИ). Другие сокращаются, чтобы работодатель мог перенаправить ресурсы на разработку ИИ, инфраструктуру и исследования. Год начался с небольших сокращений: Microsoft рассталась с частью сотрудников в игровом подразделении и отделе продаж. В феврале Meta избавилась от 'неэффективных' сотрудников, но увеличила найм в отделах, связанных с ИИ; ИИ стал причиной сокращений в Workday и Salesforce. 5% работников в марте сократила CrowdStrike, объяснив меру развертыванием ИИ; тогда же часть сотрудников ушла в отставку из Block – аналитики считают, что одной из причин ИИ оказался и тут.

До середины 2025 года работу потеряли почти 94 тыс. сотрудников крупнейших технологических компаний в США. Теперь это не просто очередной раунд оптимизации и экономии средств – игроки начали трансформировать свой кадровый ресурс в соответствии с реалиями искусственного интеллекта. Об этом говорится в корпоративном блоге кадровой компании Final Round AI, пишет 'Главком'.

• чаще всего под сокращение попадут разработчики ПО;
• высокий риск увольнения у специалистов по кадрам;
• человек все менее востребован для поддержки клиентов;
• люди все реже занимаются созданием контента;
• ИИ вытесняет специалистов по анализу данных;
• компании также расстаются с менеджерами среднего звена.

Новые требования для специалистов технологического сектора

В мае из-за ИИ сокращения провели снова Microsoft, а также IBM, Amazon и образовательная технологическая компания Chegg. В июне Google сократила численность отдела разработки программного обеспечения для смарт-телевизоров, но увеличила финансирование проектов Bard и Gemini; тогда же ИИ стал причиной увольнений в Canva, Bumble и ряде подразделений Disney, включая стриминговую платформу Hulu. Июль уже ознаменовался очередной волной сокращений в Microsoft, то же самое ожидается в TikTok в ближайшее время.

Вызванные ИИ сокращения обычно связаны с тремя основными механизмами: ИИ заменяет работников, выполняющих повторяющиеся задачи; компании перераспределяют кадровый ресурс, чтобы выделить средства на развитие ИИ, наконец, ИИ позволяет людям делать больше с меньшими затратами. Важно научиться эффективно применять ИИ. Работники, которые усвоили эти тезисы и научились использовать новые навыки в своих интересах, с большей вероятностью останутся востребованными.

В США наблюдается волна увольнений в технологических компаниях, связанная с переориентацией на развитие искусственного интеллекта. Кадровые ресурсы перераспределяются, часть функций уже выполняют ИИ. Это ставит перед специалистами технологического сектора задачу научиться эффективно взаимодействовать с новыми технологиями, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.