Все через искусственный интеллект: технологические компании США сократили почти 100 тыс. работников

До середины 2025 года работу потеряли почти 94 тыс. сотрудников крупнейших технологических компаний в США. Теперь это не просто очередной раунд оптимизации и экономии средств – игроки начали трансформировать свой кадровый ресурс в соответствии с реалиями искусственного интеллекта. Об этом говорится в корпоративном блоге кадровой компании Final Round AI, пишет 'Главком'.

Некоторые должности исчезают, потому что эту работу теперь выполняет искусственный интеллект (ИИ). Другие сокращаются, чтобы работодатель мог перенаправить ресурсы на разработку ИИ, инфраструктуру и исследования. Год начался с небольших сокращений: Microsoft рассталась с частью сотрудников в игровом подразделении и отделе продаж. В феврале Meta избавилась от 'неэффективных' сотрудников, но увеличила найм в отделах, связанных с ИИ; ИИ стал причиной сокращений в Workday и Salesforce. 5% работников в марте сократила CrowdStrike, объяснив меру развертыванием ИИ; тогда же часть сотрудников ушла в отставку из Block – аналитики считают, что одной из причин ИИ оказался и тут.

• чаще всего под сокращение попадут разработчики ПО;
• высокий риск увольнения у специалистов по кадрам;
• человек все менее востребован для поддержки клиентов;
• люди все реже занимаются созданием контента;
• ИИ вытесняет специалистов по анализу данных;
• компании также расстаются с менеджерами среднего звена.

Новые требования для специалистов технологического сектора

В мае из-за ИИ сокращения провели снова Microsoft, а также IBM, Amazon и образовательная технологическая компания Chegg. В июне Google сократила численность отдела разработки программного обеспечения для смарт-телевизоров, но увеличила финансирование проектов Bard и Gemini; тогда же ИИ стал причиной увольнений в Canva, Bumble и ряде подразделений Disney, включая стриминговую платформу Hulu. Июль уже ознаменовался очередной волной сокращений в Microsoft, то же самое ожидается в TikTok в ближайшее время.

Вызванные ИИ сокращения обычно связаны с тремя основными механизмами: ИИ заменяет работников, выполняющих повторяющиеся задачи; компании перераспределяют кадровый ресурс, чтобы выделить средства на развитие ИИ, наконец, ИИ позволяет людям делать больше с меньшими затратами. Важно научиться эффективно применять ИИ. Работники, которые усвоили эти тезисы и научились использовать новые навыки в своих интересах, с большей вероятностью останутся востребованными.

В США наблюдается волна увольнений в технологических компаниях, связанная с переориентацией на развитие искусственного интеллекта. Кадровые ресурсы перераспределяются, часть функций уже выполняют ИИ. Это ставит перед специалистами технологического сектора задачу научиться эффективно взаимодействовать с новыми технологиями, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.