Верховная Рада легализует бронирование для тех, кто не на военном учёте

Как сообщает hvylya.net: В Верховной Раде обсуждается законопроект, который позволит бронировать даже тех мужчин, которые игнорировали требования военного учета, на критически важных предприятиях. Комитет по вопросам национальной безопасности рекомендовал принять закон о бронировании во втором чтении.

Документ предусматривает, что на период до 45 календарных дней бронированию подлежат даже те, кто: не имеет военно-учетных документов или оформил их ненадлежащим образом, вообще не находится на военном учёте, не уточнил персональные данные, находится в розыске за нарушение правил военного учета или мобилизационного законодательства.

Согласно информации Судебно-юридической газеты, бронирование будет предоставляться независимо от количества уже забронированных работников, но не более одного раза в год для каждого лица. Однако в Главном юридическом управлении ВР отмечают, что принятие такого закона может привести к нивелированию юридической ответственности.

Испытательный срок для работников на предприятиях

Законопроект также предусматривает установление испытательного срока до 45 дней для работников, которые попали под бронирование. Если в течение этого времени работник не приведет свои военно-учетные документы в соответствие, работодатель будет иметь право его уволить. Однако юристы отмечают, что испытательный срок не может использоваться как средство принуждения к выполнению военных обязанностей.

Подобный подход не решает проблему кадрового дефицита, так как в случае невыполнения требований работодатель теряет возможность дальнейшего трудоустройства работника.

Также стоит отметить, что в Украине заработал Единый реестр военнообязанных, данные которого получают Территориальные центры комплектования.

Украинская Верховная Рада обсуждает законопроект, который предполагает возможность бронирования работников на критических предприятиях, которые не выполняют требования военного учета. Также известно, что устанавливается испытательный срок для таких работников, в течение которого они должны соответствовать требованиям. Однако юристы предупреждают, что это может привести к проблемам с кадрами на предприятиях.