Верховна Рада легалізує бронювання для тих, хто не на військовому обліку

У Верховній Раді обговорюється законопроєкт, який дозволить бронювати навіть тих чоловіків, які ігнорували вимоги військового обліку, на критично важливих підприємствах. Комітет з питань національної безпеки рекомендував ухвалити закон про бронювання у другому читанні.

Документ передбачає, що на період до 45 календарних днів бронюванню підлягатимуть навіть ті, хто: не має військово-облікових документів або оформив їх неналежним чином, взагалі не перебуває на військовому обліку, не уточнив персональні дані, перебуває у розшуку через порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства.

Згідно з інформацією Судово-юридичної газети, бронювання надаватиметься незалежно від кількості вже заброньованих працівників, але не більше одного разу на рік для кожної особи. Однак, у Головному юридичному управлінні ВР зауважують, що прийняття такого закону може призвести до нівелювання юридичної відповідальності.

Випробувальний термін для працівників на підприємствах

Законопроєкт також передбачає встановлення випробувального терміну до 45 днів для працівників, які потрапили під бронювання. Якщо протягом цього часу працівник не приведе свої військово-облікові документи у відповідність, роботодавець матиме право звільнити його. Однак юристи зауважують, що випробувальний термін не може бути використаний як засіб примусу до виконання військових обов'язків.

Подібний підхід не вирішує проблему кадрового дефіцита, адже у разі невиконання вимог роботодавець втрачає можливість подальшого працевлаштування працівника

Також варто зазначити, що в Україні запрацював Єдиний реєстр військовозобов'язаних, які дані отримують Територіальні центри комплектування.

Українська Верховна Рада обговорює законопроєкт, що передбачає можливість бронювання працівників на критичних підприємствах, які не виконують вимоги військового обліку. Також відомо, що встановлюється випробувальний термін для таких працівників, протягом якого вони мають відповідати вимогам. Однак юристи попереджають, що це може призвести до проблем з кадрами на підприємствах.