Поколение Z в Германии: почему высокой зарплаты уже недостаточно

Причины 'Рабочей кочевничества'

В Германии рынок труда сталкивается с новым вызовом: поколение Z (самые молодые работники) демонстрирует чрезвычайно высокую готовность к быстрым изменениям в своей карьере. Большинство молодых специалистов не видит необходимости оставаться на одной работе дольше одного-двух лет, а практически половина (48%) планирует сменить работодателя уже в этом году.

Главный вывод для германских компаний в том, что высокая зарплата уже не гарантирует удержание ценных кадров. Об этом пишет 'Главком' ссылаясь на Ausnews.

Хотя 79% молодых людей считают более высокую зарплату главным мотивом для смены работы, другие факторы удерживают их в компании.

Неприязненные отношения в коллективе. Более половины (54%) представителей поколения Z не чувствуют связи с коллегами и руководством и рассматривают возможность увольнения в течение следующих двух лет.

Важность благополучия. Молодые специалисты на первое место ставят психическое здоровье (27%) и баланс между работой и личной жизнью (19%), а затем уже заработную плату (22%).

Разочарование реальностью. Хотя многие выпускники 2025 года позитивно настроены и ожидают интересной работы, их ожидания не всегда совпадают с реальностью. Молодые работники чувствуют, что мир труда менее интересен и менее дружелюбен, чем ожидалось.

Ключевые факторы для лояльности:

• Гибкий график и возможность удаленной работы (29%).
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью (28%).
• Качественное и справедливое руководство.
• Стабильность и прозрачные возможности карьерного роста.

Эксперты считают, что компании, стремящиеся сохранить молодые таланты, должны переходить от роли 'контролера' к роли наставника, предлагая не только конкурентоспособную заработную плату, но и комфортные условия труда, уважение к личному времени и формирование настоящей команды, а не просто группы людей.

Представители поколения Z отличаются новым подходом к потреблению, отказываясь от покупок в люксовых магазинах. Эксперты считают, что традиционные маркетинговые стратегии уже не работают с молодыми людьми, которые ценят ценности больше, чем социальный статус.

Поданная новость о поколении Z на рынке труда в Германии подчеркивает готовность молодых специалистов к быстрым изменениям в карьере и отражает новейшие тенденции рабочей сферы. В сравнении с предыдущими поколениями, представители Generation Z выступают за гибкие графики, баланс между работой и личной жизнью, а также карьерные возможности, учитывающие психологический комфорт и взаимодействие в коллективе.