Покоління Z в Німеччині: чому високої зарплати вже недостатньо

Причини "Робочого кочівництва"

У Німеччині ринок праці зазнає нового виклику: покоління Z (наймолодші працівники) показує надзвичайно високу готовність до швидких змін у своїй кар'єрі. Більшість молодих спеціалістів не бачить необхідності залишатися на одній роботі довше, ніж один-два роки, а практично половина (48%) планує змінити роботодавця вже цього року.

Головний висновок для німецьких компаній в тому, що висока зарплата вже не гарантує утримання цінних кадрів. Про це пише "Главком" з посиланням на Ausnews.

Хоча 79% молодих людей вважають вищу зарплату головним мотивом для зміни роботи, інші фактори утримують їх у компанії.

Неприязні стосунки в колективі. Понад половина (54%) представників покоління Z не відчувають зв'язку з колегами та керівництвом і розглядають можливість звільнення протягом наступних двох років.

Вага благополуччя. Молоді спеціалісти перше ставлять психічне здоров'я (27%) та баланс між роботою та особистим життям (19%), а потім уже заробітну плату (22%).

Розчарування реальністю. Хоча багато випускників 2025 року позитивно настроєні й очікують цікавої роботи, їх очікування не завжди збігаються з реальністю. Молоді працівники відчувають, що світ праці менш цікавий і менш дружній, ніж очікувалося.

Ключові фактори для лояльності:

• Гнучкий графік та можливість віддаленої роботи (29%).
• Підтримка балансу між роботою та особистим життям (28%).
• Якісне та справедливе керівництво.
• Стабільність та прозорі можливості кар'єрного зросту.

Експерти вважають, що компанії, які прагнуть зберегти молоді таланти, повинні переходити від ролі "контролера" до ролі наставника, пропонуючи не лише конкурентоспроможну заробітну плату, але й комфортні умови праці, повагу до особистого часу та формування справжньої команди, а не просто групи людей.

Представники покоління Z відзначаються новим підходом до споживання, відмовляючись від покупок у люксових магазинах. Експерти вбачають, що традиційні маркетингові стратегії вже не працюють з молодими людьми, які цінують цінності більш, ніж соціальний статус.

Подана новина про покоління Z на ринку праці в Німеччині підкреслює готовність молодих спеціалістів до швидких змін у кар'єрі та виходить назустріч новітнім тенденціям робочої сфери. У порівнянні з попередніми поколіннями, представники Generation Z виступають за гнучкі графіки, баланс між роботою та особистим життям, а також кар'єрні можливості, враховуючи психологічний комфорт та взаємодію в колективі.