Зарплаты в Украине растут медленнее: какая новая тактика работодателей

Изменение тактики работодателей в Украине в 2025 году

В 2025 году в Украине наблюдается изменение тактики работодателей в борьбе за квалифицированные кадры, в частности, снижен темп повышения зарплат. По сравнению с 2024 годом, когда 82% компаний сообщали о повышении зарплат, в 2025 году эта цифра сократилась до 79%. Это свидетельствует о том, что работодатели стали более осторожными в вопросах повышения окладов.

Диапазоны повышения зарплат и бонусы

Наиболее популярным диапазоном повышения зарплат стал 11-20%, который выбрали большинство работодателей. Также 6% компаний решили повысить оклады на 31-40%. В то же время 19% компаний оставили зарплаты на уровне прошлого года, а 2% бизнесов даже сократили ставки. Это свидетельствует о том, что не все компании готовы идти на риск повышения затрат на персонал.

В контексте бонусов 71% работодателей не пересматривали размер бонусов для своих сотрудников, тогда как 20% компаний увеличили премиальные выплаты, преимущественно на 11-20%. Однако 7% бизнесов сократили бонусы из-за потери рынков сбыта, что также указывает на нестабильность в этой сфере. Бонусы стали привилегией избранных, и это может повлиять на мотивацию сотрудников.

Работодатели начали внедрять новую стратегию адресной мотивации, что позволяет им более эффективно распределять ресурсы и стимулировать сотрудников в определенных направлениях. Все это свидетельствует о постепенном смещении акцента в наградах, что может иметь долгосрочные последствия для рынка труда в Украине.

Изменение тактики работодателей свидетельствует о адаптации к новым экономическим реалиям, которые могут быть вызваны как внутренними, так и внешними факторами.

Снижение темпов повышения зарплат и бонусов может указывать на необходимость компаний сохранять финансовую стабильность в условиях экономической неопределенности. Внедрение адресной мотивации может стать ключом к повышению продуктивности и привлечению талантливых работников, что важно для конкурентоспособности на рынке труда.