Зарплати в Україні зростають повільніше: яка нова тактика роботодавців

Зміна тактики роботодавців в Україні у 2025 році

У 2025 році в Україні спостерігається зміна тактики роботодавців у боротьбі за кваліфіковані кадри, зокрема, знижено темпи підвищення зарплат. У порівнянні з 2024 роком, коли 82% компаній повідомляли про підвищення зарплат, у 2025 році ця цифра зменшилася до 79%. Це свідчить про те, що роботодавці стали більш обережними у питаннях підвищення окладів.

Діапазони підвищення зарплат та бонуси

Найпопулярнішим діапазоном підвищення зарплат став 11-20%, який обрали більшість роботодавців. Також 6% компаній вирішили підвищити оклади на 31-40%. Водночас 19% компаній залишили зарплати на торішньому рівні, а 2% бізнесів навіть урізали ставки. Це свідчить про те, що не всі компанії готові йти на ризик підвищення витрат на персонал.

У контексті бонусів, 71% роботодавців не переглядали розмір бонусів для своїх співробітників, тоді як 20% компаній збільшили преміальні виплати, переважно на 11-20%. Проте 7% бізнесів скоротили бонуси через втрату ринків збуту, що також вказує на нестабільність у цій сфері. Бонуси стали привілеєм обраних, і це може вплинути на мотивацію співробітників.

Роботодавці почали впроваджувати нову стратегію адресної мотивації, що дозволяє їм більш ефективно розподіляти ресурси та стимулювати співробітників у певних напрямках. Усе це свідчить про поступове зміщення акценту у винагородах, що може мати довгострокові наслідки для ринку праці в Україні.

Зміна тактики роботодавців свідчить про адаптацію до нових економічних реалій, які можуть бути зумовлені як внутрішніми, так і зовнішніми факторами.

Зменшення темпів підвищення зарплат і бонусів може вказувати на необхідність компаній зберігати фінансову стабільність в умовах економічної невизначеності. Впровадження адресної мотивації може стати ключем до підвищення продуктивності та залучення талановитих працівників, що є важливим для конкурентоспроможності на ринку праці.