ШІ спричинив рекордні 87 тисяч звільнень у США за п’ять місяців

Скорочення робочих місць в США та Україні у 2026 році

Як повідомляє НВ — Техно: У травні 2026 року американські роботодавці оголосили про понад 97 тисяч скорочень, з яких майже 40% пов'язані зі штучним інтелектом. За перші п'ять місяців року ШІ став причиною 87,7 тисячі звільнень у США, що є більше, ніж за весь 2024 і 2025 роки разом. Найбільше скорочень, зокрема, відбулося в технологічному секторі, де в травні було втрачено 38 242 позиції.

За словами Енді Челленджера, головного директора із доходів у Challenger, Gray & Christmas:

“ШІ зараз є головною причиною, яку компанії називають, коли скорочують робочі місця”.

Причини та наслідки скорочень

На початку 2026 року частка скорочень, пов'язаних із штучним інтелектом, становила лише 7%. Однак зростання скорочень стало помітним, і за звітами, наприклад, компанії Snap, звільнення тисячі співробітників зекономить їй 500 мільйонів доларів. Британський банк Standard Chartered також планує скоротити понад 7 тисяч посад до 2030 року, зокрема, скорочення торкнуться бек-офісних посад у Ченнаї, Бенгалуру, Куала-Лумпурі та Варшаві.

За даними KSE Institute, в Україні лише 5% звільнених айтівців втратили роботу через ШІ. Основними причинами звільнень в Україні стали:

• оптимізація в компанії (38%)
• складна фінансова ситуація (32%)

Водночас, частка звільнених айтівців за останній рік склала 17%. Повна автоматизація стосується лише 2,3% попиту на вакансії в Україні. Генеративний ШІ може змінити вимоги до навичок приблизно у 40% вакансій в Україні, зазначають експерти.

Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму за червень 2026 року, 37% молодих працівників у світі зайняті в професіях із середнім або високим ризиком автоматизації. Прогнози також вказують на те, що 28% новачків вважають, що за три роки застаріє щонайменше половина їхніх навичок. Як зазначає Меттью Прінс, CEO Cloudflare:

“Я зробив це тому, що бізнес змінюється, і щоб забезпечити собі успіх у майбутньому, Cloudflare має змінюватися разом із ним”.

У травні 2026 року загальна кількість зайнятих поза сільським господарством у США зросла на 172 тисячі, при цьому рівень безробіття залишився на рівні 4,3%. Ці зміни свідчать про те, що, незважаючи на значні скорочення, ринок праці в США демонструє певні позитивні тенденції. Проте, як зазначає економіст Грегорі Дако:

“Коли ви оголошуєте звільнення загалом, ринки та інвестори не сприймають це як щось хороше. Водночас, коли ви кажете, що звільняєте через штучний інтелект, з погляду комунікації це позитив”.

Таким чином, ситуація на ринку праці в США і Україні під впливом технологій та штучного інтелекту залишається складною і динамічною. Зростання скорочень, пов'язаних із автоматизацією, вказує на необхідність адаптації працівників до нових вимог ринку, а також на важливість розвитку нових навичок. Це може призвести до змін у структурі зайнятості, що потребує нових рішень для працівників, які можуть опинитися під загрозою втрати робочих місць. Спостереження за тенденціями розвитку технологій і їх впливом на ринок праці залишаються актуальними для економістів та аналітиків.

У контексті масових звільнень, спричинених технологічними змінами, варто звернути увагу на те, як техногіганти в 2026 році активно скорочують своїх працівників, що підтверджує тенденцію до автоматизації робочих місць. Ці зміни вказують на глобальні виклики, з якими стикаються працівники в умовах стрімкого розвитку штучного інтелекту та його впливу на ринок праці.