У Польщі визначили, скільки триває лікарняний і коли працівника можуть звільнити

У Польщі лікарняні виплати зазвичай нараховують не довше ніж 182 дні, а для вагітних і хворих на туберкульоз — до 270 днів. Якщо одужання затягується, працівник може звернутися до ZUS по допомогу на реабілітацію, але строки виплат також впливають на період захисту від звільнення. Основні правила наводить InPoland.

Правила важливі для українців, які працюють у Польщі за трудовим договором: зокрема, умови роботи в Польщі визначають, хто та як оплачує перші дні непрацездатності.

Скільки тривають лікарняні в Польщі

Лікарняний період може тривати до 182 днів. Для вагітних і людей, які хворіють на туберкульоз, граничний строк збільшений до 270 днів. Якщо між послідовними лікарняними минає не більше ніж 60 днів, їх зараховують до одного періоду виплат — навіть коли причина непрацездатності змінилася.

За перші 33 дні хвороби працівника віком до 50 років виплати забезпечує роботодавець. Для працівників старшого віку цей строк становить 14 днів, після чого виплати переходять до системи соціального страхування.

Якщо після завершення лікарняного людина ще не може повернутися до роботи, вона може подати до ZUS заяву на реабілітаційну допомогу. Її призначають, коли подальше лікування або реабілітація дають шанс відновити працездатність. Максимальний строк виплати — 12 місяців.

Коли звертатися до ZUS по допомогу

Розмір реабілітаційної допомоги залежить від періоду виплат: за перші 90 днів нараховують 90% розрахункової бази, надалі — 70%. Під час вагітності виплата становить 100%.

Звернутися до ZUS варто до завершення періоду лікарняних: установі потрібно оцінити стан здоров’я та ухвалити рішення. Подібні питання виплат і правил L4 уже ставали предметом обговорення — зокрема, у матеріалі про оплату лікарняних у Польщі.

Коли роботодавець може розірвати договір

Хвороба не дає роботодавцю права негайно звільнити працівника. Строк захисту залежить, зокрема, від того, скільки людина працює в компанії. Якщо стаж у роботодавця менший за шість місяців, договір можуть розірвати без попередження після понад трьох місяців непрацездатності.

Для працівників зі стажем від шести місяців захист діє протягом періоду отримання лікарняних і допомоги по хворобі, а також перших трьох місяців реабілітаційної допомоги. Після завершення цього строку роботодавець може припинити договір через тривалу непрацездатність. Якщо працівник уже повернувся до роботи, скористатися цією підставою не можна.

Тривалий лікарняний, отже, не означає автоматичної втрати роботи, але захист має часові межі. Працівникам важливо стежити за строками виплат і вчасно звертатися до ZUS; інші гарантії найманих працівників розглянуті в матеріалі про захист від звільнення в Польщі.