Впровадження мобільної платформи Deep
Агрохолдинг ТАС Агро впроваджує мобільну платформу Deep від компанії Modus X (Група ДТЕК) для кадрового адміністрування. Ця платформа розроблена для співробітників, які не мають доступу до стаціонарних комп'ютерів, що є характерним для понад 60% команди ТАС Агро, яка працює на фермах, елеваторах та в полях. За перші півтора місяці використання платформи вже зареєструвалось понад 1000 співробітників, які скористались платформою більше 6700 разів.
Платформа Deep вже була перевірена на 60 000 користувачів ДТЕК, що свідчить про її надійність та ефективність. Вона дозволяє перевести документообіг у телефон, спрощуючи оформлення відпусток, отримання довідок та погодження документів.
Для нас важливо створювати зручні умови для щоденної роботи. Ми обрали Deep, бо це готове enterprise-рішення, яке вже перевірене на 60 000 користувачів ДТЕК. Платформа прибирає паперову рутину, спрощує кадровий облік і допомагає нам бути ближчими до людей.
Наталя Король, директорка департаменту з управління персоналом та трансформації бізнесу ТАС Агро
Специфіка агробізнесу та модернізація
Керівниця департаменту з комерційної діяльності Modus X, Ірина Годованюк, підкреслила специфіку агробізнесу:
Ми проєктували Deep як компанію в смартфоні – платформу для організацій, де співробітник не сидить щодня за ПК і не має корпоративного акаунта. Реальність агросектору – це саме той кейс, під який продукт створювався: десятки локацій, сезонні піки, тисячі людей у полях. Для ТАС Агро ми розгортаємо рішення, що витримало це навантаження.
Ірина Годованюк, керівниця департаменту з комерційної діяльності Modus X
Таким чином, впровадження платформи Deep стане важливим кроком у модернізації кадрового адміністрування агрохолдингу ТАС Агро.
Впровадження мобільної платформи Deep є значним кроком у цифровізації агробізнесу, адже вона дозволяє зменшити залежність від стаціонарних комп'ютерів та паперових документів, які часто ускладнюють робочі процеси. Використання технологій у таких великих агрокомпаніях як ТАС Агро свідчить про тенденцію до модернізації та адаптації до нових умов роботи, що особливо важливо в умовах швидких змін на ринку праці та в агросекторі загалом.
Це рішення може стати прикладом для інших агрокомпаній, які прагнуть підвищити ефективність своїх процесів управління персоналом.