Українські роботодавці підходять до 2026 року з обережними очікуваннями щодо оплати праці. Більшість компаній поки не мають чітких рішень про перегляд зарплат, однак майже третина бізнесу вже закладає підвищення для працівників. Про це свідчать результати опитування ринку праці. Про це пише Finance.ua.
Плани роботодавців щодо зарплат у 2026 році
За даними опитування, проведеного платформою Work.ua, 61% роботодавців не змогли чітко відповісти, чи переглядатимуть зарплати у 2026 році. Водночас 29% компаній уже мають стратегію зростання доходів співробітників.
Розподіл відповідей виглядає так:
-
18% роботодавців планують підвищення зарплат на 5–10%;
-
9% закладають зростання на 10–20%;
-
2% розглядають підвищення більш ніж на 20%;
-
10% залишать зарплати на рівні 2025 року;
-
менш ніж 1% допускають скорочення виплат.
Зарплатна політика бізнесу залежно від розміру компанії
Найменші шанси на зростання доходів мають працівники малого бізнесу. Серед компаній із чисельністю до 10 співробітників лише 22% планують підвищувати оклади. У цьому сегменті також зафіксували найвищий рівень невизначеності — 69% роботодавців не змогли визначитися з планами, а ймовірність скорочення зарплат тут сягає 2%.
Найоптимістичнішими виявилися компанії з кількістю персоналу 50–250 осіб: 42% із них закладають у бюджети підвищення зарплат. Середній бізнес та великі компанії демонструють однакові результати — по 28% роботодавців у кожному сегменті планують перегляд оплати праці у 2026 році.
За даними Державної служби статистики України, зарплати в Україні вже відновилися після падіння 2022 року й перевищили довоєнний рівень. Середня зарплата у жовтні 2025 року становила 26,9 тис. грн. Раніше Finance.ua також повідомляв про стрімке зростання доходів різноробів і малярів, що посилює тиск на бізнес на тлі інфляції та дефіциту кадрів.
Нагадаємо, Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка передбачає підвищення окладів педагогічних працівників на 30% з 1 січня 2026 року.