Плани HR-практик на 2026 рік
Олена Семич, директорка з управління персоналом компанії ДТЕК, поділилася планами щодо HR-практик, які будуть впроваджені у 2026 році. Основною метою цих практик є дослідження психоемоційного стану працівників. У контексті сучасних викликів, компанія прагне адаптувати свої підходи до управління персоналом, щоб ефективно реагувати на умови невизначеності.
Семич, яка входить до списку "Найефективніші HR-керівники України" та була визнана одним з найкращих HR-директорів країни, зазначила:
“Це дозволяє приймати точніші управлінські рішення і працювати з командами з урахуванням їхнього конкретного контексту.” - Олена Семич
Адаптація до змін
Вона також підкреслила важливість вчасного перегляду планів та адаптації інструментів роботи з людьми у ситуації постійної невизначеності:
“Для мене важливо вміти вчасно переглядати плани й адаптувати інструменти роботи з людьми.” - Олена Семич
ДТЕК продовжує зосереджуватися на розвитку HR-практик, які допоможуть створити більш здорове робоче середовище для своїх співробітників.
Зосередження на психоемоційному стані працівників свідчить про зростаючу важливість ментального здоров'я у корпоративному управлінні, особливо в умовах невизначеності та стресових ситуацій. Це може позитивно вплинути на продуктивність і задоволеність працівників, що в свою чергу сприятиме стійкості компанії на ринку.