У Польщі з 2026 року змінюється підхід до перевірок підприємств. Національна інспекція праці посилить контроль і почне відбирати компанії для перевірок не випадково, а за спеціальними алгоритмами ризиків. Про це пише inPoland.
Хоча загальна кількість перевірок зменшиться, їхній зміст стане значно глибшим. У 2026 році Państwowa Inspekcja Pracy планує провести близько 50 тисяч перевірок, що на 5 тисяч менше, ніж роком раніше. Водночас інспектори зосередяться на підприємствах, де ймовірність порушень є найвищою.
Перевірки підприємств у Польщі з 2026 року: що перевірятимуть
За даними польських медіа, інспекції стануть більш деталізованими. Особливу увагу приділятимуть таким питанням:
-
дотримання правил працівничих капітальних планів (PPK);
-
дистанційна робота та її організація;
-
випадки мобінгу;
-
рівність оплати праці жінок і чоловіків;
-
температура та умови на робочих місцях.
Окремо заплановано близько 200 перевірок, пов’язаних із працевлаштуванням за цивільно-правовими договорами. Це пов’язано з підготовкою до нових повноважень інспекції, які ще перебувають на етапі впровадження.
Кого оберуть для перевірки за алгоритмом ZUS
Нововведенням стане аналітичний відбір компаній для контролю. Замість випадкового підходу PIP застосовуватиме алгоритми та дані Zakład Ubezpieczeń Społecznych, що дозволить точніше виявляти бізнеси з високим ризиком порушень.
Перевірки охоплять, зокрема:
-
будівництво — близько 1000 об’єктів;
-
гірничодобувну галузь — підземні шахти та кар’єри;
-
енергетику, медичні заклади, сільське та лісове господарство;
-
агентства з працевлаштування, де заплановано близько 300 перевірок.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Під час інспекцій пріоритетом стануть опитування працівників щодо безпеки, робочого часу та виплати зарплат. У PIP очікують, що нова система дозволить ефективніше виявляти порушення трудового законодавства.
Нагадаємо, з 1 лютого 2026 року в Польщі розпочнеться прийом заявок на отримання допомоги 800 Plus, яка триватиме до 31 травня 2026 року.