Більшість компаній заклали підвищення зарплат на 2026 рік: що чекає на ринок праці

Більшість компаній заклали підвищення зарплат на 2026 рік: що чекає на ринок праці

Стаття аналізує підготовку українських роботодавців до 2026 року, зокрема, плани щодо підвищення зарплат, умови праці та виклики на ринку праці. Згідно з опитуваннями, 54% компаній вже заклали підвищення зарплат у бюджет на 2026 рік, тоді як 38% підприємств розглядають можливість підвищення зарплат. Водночас лише 8% компаній не планують змін у зарплатах. Це свідчить про те, що більшість роботодавців готові до адаптації своїх фінансових стратегій в умовах змінюваного ринку праці.

У 2025 році 50% компаній підвищили зарплати всьому персоналу, а 31% зробили це точково. Головними критеріями для підвищення зарплат є:

• ринкова ціна спеціаліста,
• ефективність роботи,
• інфляція.

Окрім зарплат, 62% компаній пропонують навчання як перевагу для працівників, а 53% надають гнучкий графік або можливість віддаленої роботи. 40% компаній пропонують бронювання від мобілізації, а 27% забезпечують медичне страхування для своїх співробітників.

Проте, разом із позитивними тенденціями, ринок праці стикається з певними викликами. 55% опитаних прогнозують погіршення економічної ситуації у 2026 році, а 81% роботодавців вважають, що основною проблемою є дефіцит кадрів. 46% компаній не планують змінювати чисельність штату, однак 30% готові наймати точково під конкретні завдання. Лише 4% компаній готуються до скорочень. До того ж, 40% бізнесу інвестуватимуть в автоматизацію та штучний інтелект, а 48% – у нові продукти.

Висновки

Таким чином, ринок праці в Україні переживає значні зміни. Підвищення зарплат та нові умови праці можуть стати важливими чинниками для залучення та утримання спеціалістів, проте економічні виклики та дефіцит кадрів залишаються важливими проблемами для роботодавців.

“Аналізуючи ситуацію на ринку праці, можна зазначити, що підвищення зарплат в умовах інфляції та конкуренції за таланти є важливим кроком для українських компаній.”

Однак, зважаючи на прогнози погіршення економічної ситуації, роботодавцям слід бути обережними у своїх планах і зосередитися на ефективності витрат. Інвестиції в автоматизацію та нові технології можуть стати ключовими для виживання і розвитку в умовах нестабільності.