Большинство компаний заложили повышение зарплат на 2026 год: что ждет рынок труда

Большинство компаний заложили повышение зарплат на 2026 год: что ждет рынок труда

Статья анализирует подготовку украинских работодателей к 2026 году, в частности, планы по повышению зарплат, условия труда и вызовы на рынке труда. Согласно опросам, 54% компаний уже заложили повышение зарплат в бюджет на 2026 год, в то время как 38% предприятий рассматривают возможность повышения зарплат. В то же время только 8% компаний не планируют изменения в зарплатах. Это свидетельствует о том, что большинство работодателей готовы к адаптации своих финансовых стратегий в условиях меняющегося рынка труда.

В 2025 году 50% компаний повысили зарплаты всему персоналу, а 31% сделали это точечно. Главными критериями для повышения зарплат являются:

• рыночная цена специалиста,
• эффективность работы,
• инфляция.

Кроме зарплат, 62% компаний предлагают обучение как преимущество для работников, а 53% предоставляют гибкий график или возможность удаленной работы. 40% компаний предлагают бронирование от мобилизации, а 27% обеспечивают медицинское страхование для своих сотрудников.

Тем не менее, наряду с позитивными тенденциями, рынок труда сталкивается с определенными вызовами. 55% опрошенных прогнозируют ухудшение экономической ситуации в 2026 году, а 81% работодателей считают, что основной проблемой является дефицит кадров. 46% компаний не планируют менять численность штата, однако 30% готовы нанимать точечно под конкретные задачи. Только 4% компаний готовятся к сокращениям. Более того, 40% бизнеса будут инвестировать в автоматизацию и искусственный интеллект, а 48% – в новые продукты.

Выводы

Таким образом, рынок труда в Украине переживает значительные изменения. Повышение зарплат и новые условия труда могут стать важными факторами для привлечения и удержания специалистов, однако экономические вызовы и дефицит кадров остаются важными проблемами для работодателей.

“Анализируя ситуацию на рынке труда, можно отметить, что повышение зарплат в условиях инфляции и конкуренции за таланты является важным шагом для украинских компаний.”

Однако, учитывая прогнозы ухудшения экономической ситуации, работодателям следует быть осторожными в своих планах и сосредоточиться на эффективности затрат. Инвестиции в автоматизацию и новые технологии могут стать ключевыми для выживания и развития в условиях нестабильности.