Чому українці за кордоном заробляють більше: у Мінекономіки назвали причину

Низькі зарплати та обмежені можливості професійного розвитку підштовхують українців шукати роботу за кордоном. Пояснюючи вищі заробітки українців після переїзду, заступниця міністра економіки Дарія Марчак наголосила на потребі інвестицій у навички й технології. Про це пише ТСН.

Посадовиця виступила на Українському жіночому конгресі. За її словами, держава має працювати над усуненням економічних причин виїзду населення. Водночас вона визнала, що безпекова ситуація залишається окремим чинником міграції.

Чому зарплати українців за кордоном зростають

Марчак пов’язує різницю в оплаті праці з продуктивністю та можливостями професійного розвитку. Вона звернула увагу, що після переїзду до іншої країни українські працівники можуть не лише більше заробляти, а й створювати більше доданої вартості.

«Нам потрібно змінити взагалі економічну модель того, як ми працюємо з людьми», зазначила заступниця міністра.

За її оцінкою, до повномасштабного вторгнення українські роботодавці недостатньо вкладали в навчання персоналу. Замість розвитку навичок працівника компаніям було простіше звільнити його та знайти заміну.

Такий підхід, вважає посадовиця, обмежував професійні можливості людей усередині країни. Частина українців не може знайти відповідну роботу вдома й розглядає працевлаштування за кордоном.

Водночас в Україні зберігається дефіцит кваліфікованих працівників. Компанії можуть відчувати нестачу фахівців навіть тоді, коли кандидати стикаються зі складнощами під час пошуку вакансій.

Як у Мінекономіки пропонують стримувати трудову міграцію

За словами Марчак, Україні бракує системи постійного навчання протягом професійного життя. У розвиток працівників системно інвестують лише окремі великі компанії, тоді як такий підхід має стати значно поширенішим.

Посадовиця закликала державу й бізнес уважніше ставитися до людей, які залишаються в Україні, але не працюють. Зокрема, вона згадала жінок, чий професійний потенціал наразі не використовується.

«Дуже багато інвестувати в технології, і в навички, і в знання», назвала Марчак ще один необхідний напрям роботи.

Таким чином, запропонований нею підхід поєднує залучення людей до зайнятості та розвиток їхніх компетенцій. Йдеться не лише про пошук нових працівників, а й про створення можливостей для тих, хто вже перебуває в країні.

Потребу в таких змінах показує і невідповідність навичок кандидатів запитам роботодавців. За оцінкою Марчак, інвестиції в навчання та технології мають допомогти підвищувати продуктивність і можливості заробляти в Україні.