Нова зарплата та відпустки в Польщі: що змінилося для працівників з 2026 року

Нова зарплата та відпустки в Польщі: що змінилося для працівників з 2026 року

З 1 січня 2026 року в Польщі запроваджено зміни у трудовому законодавстві, які включають підвищення мінімальної заробітної плати та нові правила нарахування стажу для відпусток. Ці зміни мають на меті покращити умови праці та забезпечити більшу соціальну справедливість для працівників.

Зарплати та нові правила нарахування стажу

Зарплати: скільки тепер платять у Польщі. Мінімальна місячна зарплата зросла з 4 666 до 4 806 злотих брутто. Чистий дохід працівника тепер становить приблизно 3 606 злотих, що еквівалентно близько 42 500 гривень. Мінімальна погодинна ставка також зазнала змін: вона зросла з 30,50 до 31,40 злотих брутто, що приблизно дорівнює 370 гривням за годину. Крім того, квартальний ліміт доходу для незареєстрованої діяльності становить 225% від мінімальної зарплати, що дорівнює 10 813,50 злотих за три місяці.

Відпустки: стаж рахуватимуть по-новому. Раніше роки роботи за Umowa zlecenia не враховувалися у трудовий стаж. Проте тепер періоди роботи за цивільно-правовими договорами сумуються до загального трудового стажу. Також важливо зазначити, що закінчення університету (бакалавр або магістр) автоматично надає 8 років стажу, тоді як закінчення поліцеальної школи або технікуму дає від 4 до 6 років стажу.

Для бізнесу та підробітку ці зміни можуть створити нові можливості. Зокрема, підвищення мінімальної зарплати сприятиме покращенню фінансового становища працівників, а нові правила нарахування стажу можуть стимулювати людей до легалізації своєї трудової діяльності.

Зміни у трудовому законодавстві Польщі в 2026 році, зокрема підвищення мінімальної зарплати та нові правила нарахування стажу, можуть суттєво вплинути на ринок праці. Це може призвести до зменшення тіньової економіки, оскільки більше працівників зможе легалізувати свою діяльність завдяки поліпшенню умов праці та новим можливостям з нарахування стажу. У довгостроковій перспективі ці зміни можуть сприяти загальному підвищенню рівня життя працівників у Польщі.