Американские работодатели жалуются на сотрудников-поколение Z

В связи с возвращением сотрудников в офисы, многие представители поколения Z впервые оказались в офлайн рабочей среде и столкнулись с проблемами. Согласно информации The San Francisco Standard, работники этого поколения демонстрируют неадекватное отношение к офисной культуре.

По данным исследования Intelligent, 125 компаний из тысячи заметили, что кандидаты поколения Z приходят на собеседования с родителями. Такое поведение работодатели считают неприемлемым, поэтому некоторые компании решили обращаться за помощью к тренерам по этикету для обучения молодых сотрудников нормам рабочей поведения.

«Культурный конфликт заставил работодателей найти новое решение: нанять экспертов по этикету для обучения молодых сотрудников основам поведения на рабочем месте»

Розалинда Рэндолл, коуч по этикету, сообщила о увеличении количества запросов на обучение правилам поведения на работе. Она получает до 2,5 тыс. долларов за семинары для сотрудников, в которых речь идет о личной гигиене, правилах офисного общения и других аспектах рабочей культуры.

Представители поколения Z отказываются от арендуемого жилья в пользу проживания в отелях, считая его более выгодным и удобным вариантом.

В Сан-Франциско из-за возвращения сотрудников в офисы у поколения Z возникают проблемы с адаптацией к офлайн рабочей среде. Некоторые компании даже нанимают тренеров по этикету, чтобы научить молодых работников этикету на рабочем месте. Розалинда Рэндолл, одна из таких тренеров, свидетельствует о росте спроса на обучение правилам рабочей культуры, за что она получает неплохую оплату.