Американські роботодавці скаржаться на працівників-зумерів

У зв’язку з поверненням співробітників в офіси, багато представників покоління Z вперше опинилися в офлайн робочому середовищі і зіткнулися з проблемами. Згідно з інформацією The San Francisco Standard, працівники цього покоління демонструють неадекватне ставлення до офісної культури.

За даними дослідження Intelligent, 125 компаній з тисячі помітили, що кандидати покоління Z приходять на співбесіди з батьками. Таке поводження роботодавці вважають неприпустимим, тому деякі компанії вирішили звертатися за допомогою до тренерів з етикету для навчання молодих співробітників нормам робочої поведінки.

«Культурний конфлікт змусив роботодавців знайти нове рішення: найняти експертів з етикету для навчання молодих співробітників основам поведінки на робочому місці»

Розалінда Рендалл, коуч з етикету, повідомила про збільшення кількості запитів на навчання правилам ведення себе на роботі. Вона отримує до $2,5 тис. за семінари для працівників, у яких йдеться про особисту гігієну, правила офісного спілкування та інші аспекти робочої культури.

Представники покоління Z відмовляються від орендованого житла на користь проживання в готелях, вважаючи його більш вигідним та зручним варіантом.

У Сан-Франциску через повернення співробітників в офіси покоління Z мають проблеми з адаптацією до офлайн робочого середовища. Деякі компанії навіть наймають тренерів з етикету, щоб навчити молодих працівників етикету на робочому місці. Розалінда Рендалл, одна з таких тренерів, свідчить про зростання попиту на навчання правилам робочої культури, за що вона отримує непогану оплату.