Дефицит на рынке труда повысил спрос на специалистов от 50 лет

Из-за массовой эмиграции и мобилизации украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, украинские банки столкнулись с острым дефицитом кадров. В поисках новых сотрудников финансовые учреждения все чаще обращают внимание на людей в возрасте 50+. Такими ожиданиями поделились менеджеры по работе с персоналом во время круглого стола «Эмиграция, мобилизация и кадровый голод на финансовом рынке: как решить проблему», проведенного «Финансовым клубом».

«Очень много людей в возрасте 20-40 лет уехали, поэтому мы обращаем внимание на молодежь и людей 50+», – отмечает HR-директор ОТП Банка Кристина Фехер.

Директор по управлению персоналом Сенс Банка Елена Велика подтверждает эту тенденцию:

«Мы решили сделать большой акцент на категории старшего возраста. Мы заинтересовались проектом «Життєлюб» и пригласили на собеседование 40 кандидатов в возрасте 55+. И мне кажется, что эта категория нами недооценена».

По словам Елены Великой, люди старшего возраста имеют много преимуществ: они опытные, ответственные, лояльные и готовы к обучению. Кроме того, для многих из них работа в банке – это возможность реализовать себя и избежать мобилизации.

«Мы подумали, что нужно сделать офер больше, чем был заявлен на этих встречах, из-за их уровня экспертности, уровня мотивации», – сказала Елена Велика.

«Люди подходят и говорят: «Я заявлялась на должность логиста, но у меня еще более 15 лет опыта в документообороте, в бухгалтерии, могу ли я рассмотреть еще и этот вариант. Мы очень быстро закрыли вакансии кассиров. Кассиров банковского опыта очень трудно найти на рынке. Мы за час нашли кассиров в наше отделение, мы нашли человека в службу безопасности, который будет сопровождать вопросы работы с ТЦК», – добавила Велика.

Эксперты рынка труда считают, что ставка на работников старшего возраста – это вынужденный, но вполне обоснованный шаг для украинских банков. Ведь опытные специалисты могут быстро адаптироваться к новым условиям работы и стать ценным активом для компании.

Однако, эксперты также отмечают, что для успешной интеграции работников старшего возраста в коллектив банкам необходимо создать соответствующие условия. Это может включать в себя разработку специальных программ обучения и наставничества, адаптацию рабочих мест и графиков работы.