Украинцам рассказали, какие выплаты увеличились в Польше после повышения минималки с 1 июля 2024 года.
Как передает "Хвиля", об этом сообщает Yavp.pl.
В Польше в начале месяца произошло очередное повышение минимальной заработной платы. Это изменение коснулось не только работающих поляков, но и многочисленных украинцев, которые проживают и работают в стране. К тому же вслед за ним увеличились и другие выплаты. В частности, минималка влияет на компенсацию за дискриминацию или моббинг на рабочем месте, на размер выходного пособия, выплаты за вынужденный простой, надбавки за работу в ночное время.
Надбавка за работу в ночное время
Так, работнику, который выполняет работу в ночное время, предусмотрена надбавка к заработной плате за каждый отработанный час. Размер такой надбавки должен составлять не менее чем 20% минимальной зарплаты (работодатель по желанию может увеличить ставку). То есть 20% от 4300 злотых/брутто (минимальная зарплата с 1 июля 2024 года).
Однако на окончательную сумму влияет количество рабочих часов в каждом отдельном месяце. Формула расчета выглядит так: размер минималки делится на количество рабочих часов, а полученная цифра умножается на 20%.
Например, в августе 2024 года будет 21 рабочий день, а это 168 рабочих часов: 4300/168*20% = 5,11. Следовательно, доплата с 1 час работы ночью в июле составит 5,12 злотых брутто.
Следовательно, чем больше рабочих часов в месяц, тем ниже будет ставка надбавки за 1 час работы ночью. Например, в июле и октябре 2024 года будет целых 184 часа рабочих, поэтому надбавка за 1 час работы ночью составит в эти месяцы 4,67 зл брутто. А в декабре 2024 года, когда будет всего 160 рабочих часов – 5,38 зл брутто.
Размер больничных
Тем временем минимальная база для определения пособия в связи с болезнью в Польше с 1 июля составит 3 710,47 злотых (до 30 июня было 3 660,42 злотых). Кто работает на полставки при условии труда – 1553,22 зл. Увеличение связано с повышением минимальной зарплаты.
Обратите внимание, что пособие в связи с болезнью выплачивается лицу, застрахованному в ZUS, которое временно утратило трудоспособность из-за болезни или несчастного случая. А вот ее размер зависит от зарплаты человека: средняя зарплата за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.
Зарплата за вынужденный простой
Она положена работнику за время невыполнения работы, если он был готов к ней, но не проводился из-за различных препятствий (со стороны работодателя или из-за поломки на предприятии и т.д.). При этом размер выплаты идентичен месячной (при трудоустройстве по условию труда) или почасовой ставки (по условию заключенного контракта).
Кроме того, возможен вариант, когда работодатель выплатит вынужденный простой 60% от ежемесячной зарплаты, оформив его как отпуск. Обычно это происходит в ситуациях, когда точная сумма зарплаты не прописана в договоре. При этом выплата за вынужденный простой не должна быть меньше минимальной зарплаты.
Компенсация за дискриминацию или моббинг
Также, если кто-то из работников подвергается дискриминации на рабочем месте или становится жертвой моббинга, в том числе со стороны работодателя, он имеет право на получение денежной компенсации в размере не ниже минимальной зарплаты. С 1 июля 2024 года размер составляет 4300 зл/брутто.
Выплата выходного пособия
Такая компенсация положена работникам, которые были уволены с работы по не зависящим от них обстоятельствам (не по их вине). То есть могли попасть под групповое увольнение или их должность могла быть ликвидирована и т.д. В таких случаях выходное пособие выплачивается в размере минимум одной-, двух- или трехмесячной зарплаты, в зависимости от продолжительности работы на этой должности.
Также обратите внимание, что конечная сумма выходного пособия не может превышать 15 минимальных зарплат. С 1 июля 2024 года – это 64 500 злотых.
Ранее мы писали, как в июле получить помощь 800+ на детей.
Читайте также:
Портал свежих новостей INKORR .
Все права защищены.
Условия использования материалов издание INKORR.
Партнеры сайта:
Поиск работы за рубежом»
