«Tinder для рабочих мест»: в Германии появится новая схема трудоустройства

В Германии создают общую платформу EU Talent Pool, на которой граждане стран, не входящих в ЕС, смогут регистрировать свои профили и находить работу в 27 странах-членах, в том числе и в Германии. Об этом пишет Aussiedlerbote.

На заседании Совета по юстиции и внутренним делам в Люксембурге Совет ЕС согласовал общую позицию по предложению о дополнительном инструменте для упрощения найма сотрудников из-за пределов ЕС. Комиссар ЕС по внутренним делам Ильва Йоханссон назвала эту инициативу «Tinder для рабочих мест» (по аналогии Tinder – это глобальная платформа для онлайн-знакомств, где ты можешь знакомиться и заводить новых друзей в более чем 190 странах – «Главком»).

Идея заключается в создании общеевропейской онлайн-платформы, на которой претенденты из-за пределов ЕС смогут создавать профили с подробным описанием своих навыков, квалификации, опыта работы и языков, которыми они владеют. Работодатели из всех стран-участниц могут размещать на платформе свои вакансии.

На платформе будут размещены только вакансии, связанные с навыками или профессиями, по которым страны-члены или ЕС в целом объявили о нехватке рабочей силы. Talent Pool призван помочь работодателям ЕС преодолеть некоторые трудности, связанные с подбором персонала на международном уровне.

Важно понимать, что Talent Pool не предназначен для создания единой системы предоставления разрешений на работу: каждый, кто получит работу через платформу, все равно должен будет подать заявление на получение обычного разрешения на работу в стране, где он нашел работу.

«Европейскому парламенту и Совету теперь придется заседать вместе, чтобы согласовать юридический текст, и это произойдет после лета. Со стороны Совета это первый шаг, но законодательство еще должно быть согласовано», – сообщает сотрудник пресс-службы Европейского совета Йоханнес Кляйс.

Теперь Совет начнет переговоры с Европейским парламентом, чтобы согласовать окончательный законодательный текст предложения, которое является частью более широкого пакета ЕС по повышению квалификации и мобильности талантов.

К слову, в Германии можно найти по крайней мере семь профессий, которые имеют высокую зарплату и не требуют многолетнего обучения. При этом в 2024 году среднестатистический работник в Федеративной Республике зарабатывает €51,9 тыс в год до вычета налогов.