При каких условиях в Польше увольняют за частые больничные

Частые больничные в Польше не являются автоматическим основанием для увольнения, однако в определенных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Речь идет прежде всего о ситуациях, когда регулярное отсутствие работника серьезно нарушает работу компании и создает дополнительные расходы. Об этом пишет In Poland.

В осенне-зимний период количество больничных традиционно растет. Работники берут их не только из-за собственной болезни, но и для ухода за детьми или пожилыми родственниками. Для работодателя это означает сбой в работе коллектива, необходимость перераспределять обязанности и оплачивать больничные. В Польше работодатель финансирует первые 33 дня больничного в год, а для работников старше 50 лет - 14 дней.

Увольнение за частые больничные: что позволяет закон

Если работник работает по бессрочному договору, работодатель обязан предоставить объективную и обоснованную причину увольнения. Сам факт частых болезней не является достаточным аргументом. Руководитель должен доказать, что отсутствие:

• дестабилизирует рабочий процесс;
• перегружает других работников;
• приводит к финансовым потерям компании.

При этом увольнение во время самого больничного является запрещенным, так как нетрудоспособность считается обоснованным отсутствием.

Когда частые больничные могут стать основанием для расторжения договора

Судебная практика подтверждает, что систематическое отсутствие может быть основанием для увольнения, если его последствия являются существенными для работодателя. В частности, соответствующую позицию высказал Верховный суд Польши, подчеркнув, что длительные перебои в работе из-за болезней работника могут оправдывать расторжение договора.

В то же время речь не идет о дисциплинарном увольнении. Болезнь не является нарушением трудовой дисциплины, а работодатель не может ссылаться на старые больничные, если работник выздоровел и вернулся к работе.

Напомним, в Польше больничный лист - это не дополнительные выходные, а время для восстановления здоровья. Управление социального страхования строго контролирует соблюдение правил, и любые нарушения могут иметь серьезные последствия, включая потерю выплат от ZUS.