За яких умов у Польщі звільняють за часті лікарняні

Часті лікарняні в Польщі не є автоматичною підставою для звільнення, однак у певних випадках роботодавець має право розірвати трудовий договір. Йдеться насамперед про ситуації, коли регулярна відсутність працівника серйозно порушує роботу компанії та створює додаткові витрати. Про це пише In Poland.

У осінньо-зимовий період кількість лікарняних традиційно зростає. Працівники беруть їх не лише через власну хворобу, а й для догляду за дітьми чи літніми родичами. Для роботодавця це означає збій у роботі колективу, необхідність перерозподіляти обов’язки та оплачувати лікарняні. У Польщі роботодавець фінансує перші 33 дні лікарняного на рік, а для працівників старше 50 років — 14 днів.

Звільнення за часті лікарняні: що дозволяє закон

Якщо працівник працює за безстроковим договором, роботодавець зобов’язаний надати об’єктивну та обґрунтовану причину звільнення. Сам факт частих хвороб не є достатнім аргументом. Керівник повинен довести, що відсутність:

• дестабілізує робочий процес;

• перевантажує інших працівників;

• призводить до фінансових втрат компанії.

При цьому звільнення під час самого лікарняного є забороненим, адже непрацездатність вважається виправданою відсутністю.

Коли часті лікарняні можуть стати підставою для розірвання договору

Судова практика підтверджує, що систематична відсутність може бути підставою для звільнення, якщо її наслідки є істотними для роботодавця. Зокрема, відповідну позицію висловив Верховний суд Польщі, наголосивши, що тривалі перебої в роботі через хвороби працівника можуть виправдовувати розірвання договору.

Водночас мова не йде про дисциплінарне звільнення. Хвороба не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець не може посилатися на старі лікарняні, якщо працівник одужав і повернувся до роботи.

Нагадаємо, у Польщі лікарняний лист - це не додаткові вихідні, а час для відновлення здоров'я. Управління соціального страхування строго контролює дотримання правил, і будь-які порушення можуть мати серйозні наслідки, включаючи втрату виплат від ZUS.