Мобілізація в Україні: як працевлаштуватися тимчасово непридатній особі

Тимчасово непридатні до військової служби особи можуть працевлаштуватися за умови надання військово-облікового документа та інших стандартних документів, таких як паспорт і податковий номер. Роботодавець зобов'язаний перевірити наявність документа з відміткою про взяття на облік.

Згідно з власним коментарем юриста Сергія Богуна на OBOZ.UA, в умовах мобілізації та війни в Україні, багато громадян стикаються з питанням працевлаштування після отримання статусу тимчасової непридатності до військової служби.

Такий статус, згідно з виявленнями Сергія Богуна, присвоюється військово-лікарською комісією особам, які з медичних причин тимчасово не можуть служити в армії. Однак, це не виключає їх можливість працювати.

Право на працевлаштування мають особи, які визнані тимчасово непридатними до військової служби і списані у запас. Роботодавці не мають права відмовляти їм в працевлаштуванні лише на підставі їхнього статусу.

Тимчасова непридатність не є перешкодою для працевлаштування, якщо громадянин має необхідні документи. Головне вимога роботодавця - наявність військово-облікового документа, що підтверджує статус військовозобов'язаного. Роботодавець зобов'язаний перевірити два ключові моменти:

наявність військово-облікового документа (наприклад, військовий квиток або тимчасове посвідчення);

відмітку про взяття на військовий облік.

Ці вимоги встановлені статтею 24 Кодексу законів про працю України та Порядком організації і ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних. За словами адвоката Юрія Айвазяна, роботодавець може також вимагати інші документи, такі як паспорт, індивідуальний податковий номер (ІПН) та трудову книжку.

У разі необхідності виконання певної роботи, роботодавець може також попросити надати додаткові документи, такі як документи про освіту та довідку про стан здоров'я. Однак вимога надання додаткових документів залежить від специфіки роботи та не може перевищувати вимог, встановлених трудовим законодавством.

Надання будь-яких інших документів є добровільним на розсуд працівника, проте вони можуть бути корисними для оцінки професійної придатності та здоров'я працівника.

Джерело: OBOZ.UA