Рынок труда Украины: почему работодатели отдают предпочтение молодежи

Государственная служба занятости опубликовала данные о спросе и предложениях на рынке труда в зависимости от возраста соискателей работы.

По данным Службы занятости, в 2025 году возраст соискателей работы обратно пропорционален запросу работодателя. То есть спрос диктует необходимость в максимально молодом работнике, а соискателей работы старшего возраста становится все больше.

В настоящее время возраст соискателей работы распределен так (из-за округления общая сумма немного меньше 100%): - 15-19 лет – 2,5% от общего числа клиентов Службы занятости, - 20-24 года – показатель увеличивается до 6%, - 25-29 лет – 6,4%, - 30-34 года – 10%, - 35-39 лет – 13%, - 40-44 года – 13,5%, - 45-49 лет – 14%, - 50-54 года – 14%, - 55+ лет – 20%. Количество самых молодых соискателей работы почти в 10 раз меньше, чем число самых старших.

Популярность вакансий по возрастным группам

По данным Департамента анализа рынка труда и мониторинга эффективности программ занятости, люди в возрасте 15-19 лет чаще всего ориентируются на вакансии для лиц без профессии. Среди таких людей преобладают продавцы, парикмахеры и трактористы. Следующая возрастная категория – 20-24 года. Здесь уже появляются профессионалы и специалисты. Наиболее популярные вакансии по запросам людей этой возрастной группы: продавец, учитель, подсобный рабочий, администратор и кассир. Анализируя данные о спросе и предложениях на рынке труда по возрасту, можно увидеть, какие вакансии являются наиболее популярными среди разных возрастных групп. Соответственно, можно предполагать, какие категории работников больше всего нуждаются определенные области рынка труда.