У Польщі посилять перевірки трудових договорів: що зміниться з 1 січня 2027 року

З 1 січня 2027 року Державна інспекція праці Польщі зможе обмінюватися даними з податковою адміністрацією KAS та установою соціального страхування ZUS. Це має допомогти інспекторам точніше виявляти випадки, коли трудові відносини оформлюють як цивільно-правові договори. Перші перевірки договорів у Польщі розпочалися ще влітку 2026 року.

Про це повідомляє InPoland.net.pl з посиланням на головного інспектора праці Януша Красоня.

Перевірки договорів у Польщі: нові повноваження PIP з 1 січня 2027 року

Реформа інспекції праці набула чинності 8 липня 2026 року. Відтоді інспектори можуть ухвалювати рішення про перекваліфікацію цивільно-правового договору на трудовий, якщо фактичні умови роботи мають ознаки трудових відносин.

За даними Красоня, із 8 липня до 18 вересня до 16 окружних інспекцій надійшло 1164 скарги щодо неправильно укладених договорів. Інспектори видали 355 розпоряджень про переведення таких угод у трудові договори. На той час 287 договорів уже змінили, а строки виконання решти приписів ще не минули.

До кінця 2026 року PIP розглядає заяви працівників. З нового року доступ до даних KAS і ZUS, за словами інспектора, дасть змогу проводити більш цілеспрямовані перевірки. Про те, як реформа впливає на умови праці в Польщі, раніше розповідали окремо.

Роботодавцям у Польщі радять переглянути договори до кінця 2026 року

Красонь закликав роботодавців самостійно перевірити, чи відповідають укладені договори реальним умовам роботи. Якщо цивільно-правова угода фактично приховує трудові відносини, її можна змінити до початку дії нових правил обміну даними.

«Поблажливості не буде», — наголосив головний інспектор, додавши, що доведені порушення матимуть серйозні наслідки для роботодавців. Українцям, які працюють у Польщі за договором доручення, також корисно знати, як підтвердити стаж через ZUS.