За даними сервісу Work.ua, роботодавці, що пропонують дистанційну роботу, отримують у п'ять разів більше відгуків від шукачів, ніж ті, що не надають таку можливість.
Згідно з опитуванням, для більшості шукачів роботи працювати поза офісом - це привілей. Лише 8% вибирають роботу в офісі.
За передбаченнями на 2024 рік, надання можливості працювати віддалено стане одним з інструментів для подолання дефіциту кадрів. Крім того, за останній рік кількість віддалених вакансій на сайті Work.ua зросла на 39%.
У 2023 році найбільші компанії повертали працівників у офіси, використовуючи різні методи: від гібридного формату до надання бонусів. Проте, існує кілька ефективних методів подолання дефіциту кадрів: працевлаштування людей без досвіду, розвиток корпоративної освіти, залучення жінок до професій, якими займалися раніше чоловіки, та працевлаштування ветеранів війни.
Причинами дефіциту кадрів є мобілізація та виїзд українців за кордон. Мінекономіки вважає цю ситуацію найбільшою міграційною кризою з часів Другої світової війни.
Для подолання дефіциту кадрів роботодавці використовують підвищення заробітної плати. Середня зарплата у 2023 році зросла на 23%. Однак, у критичних галузях може постати питання про перегляд умов бронювання чоловіків або відкликання з фронту деяких фахівців.
На ринку праці зростає кількість вакансій, а також знижується конкуренція на одне робоче місце.
Портал свіжих новин INKORR .
Всі права захищені.
Умови передруку та іншого використання матеріалів видання INKORR.
Партнери сайта:
«Пошук роботи за кордоном»
