Відповідно до нещодавнього дослідження, проведеного Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD), молодь в Європі має свої власні цінності та мрії. За результатами опитування, 81% респондентів віком від 15 до 25 років вважають найважливішим аспектом можливість заробляти добре. Для 74% з них також важливим є баланс між роботою та особистим життям. Різноманітна діяльність є третьою за важливістю цінністю для 71% респондентів. Загалом, у дослідженні взяли участь 1012 осіб різного віку та статі, аби представити точку зору молодого покоління Z, представників якого вважають тих, хто народився з 1995 року.
Деякі кальки й стереотипи не відображають дійсності. Для більшості опитаних, соціальний сенс та призначення роботи не мають значення. Навіть позитивний імідж професії та можливість брати на себе управлінську відповідальність не є першочерговими. На думку лише 40% респондентів, можливість відкрити свій бізнес або стати індивідуальним підприємцем має велике значення. Серед важливих аспектів роботи для молоді є отримання подяки та похвали від керівника (більш як половина опитаних), а також готовність до змін та відкритість (43% опитаних). Професійна компетентність відіграє важливу роль лише для 38% респондентів.
На жаль, незважаючи на певні позитивні зміни в сучасному світі, багато стажистів все ще змушені займатися такими рутинними справами, як готування кави або прибирання. Також приблизно третина стажистів регулярно працює понаднормово.
Згідно з даними Федерального агентства зайнятості, предпочитані кар'єрні плани серед молоді залишаються стабільними. Дівчатам до 25 років часто хочеться стати медичними помічниками, помічниками офіс-менеджера або продавцями-консультантами. Юнаки, з іншого боку, бачать себе техніками з мехатроніки автомобілів, фахівцями з інформаційних технологій чи продавцями.
Пандемія коронавірусу також сильно вплинула на кар'єрне зростання молоді. 30% опитаних відчули цей вплив, і попит на професійне навчання знизився.
Невідомість та зміна традиційних установлених порядків роботи може бути дещо шокуючою для старших поколінь, однак новому поколінню Z, воно відповідає.
Варто також зазначити, що українська Державна служба зайнятості оновила навчальні програми для перекваліфікації безробітної молоді. Зокрема, попит на кваліфіковані фахівців у галузі відновлюваної енергетики очікується зрости на 61%.
